性别歧视是指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
性别歧视主要的种类是：对女性的性别歧视;由于在许多父系社会中，女性被视为“较软弱的一群”。现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为“较软弱的一群”的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。第二：对男性的性别歧视;指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更出色的观点也是性别歧视，一些男性遭遇性别歧视的现象：如针对男性的暴力事件，往往会被大而化小;在成长过程中，男孩要比女孩承受更多的体罚等。
性别刻板印象是性别歧视一直存在的基本原因;还有一个因素则是由差别的尊重。性别刻板印象是人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念，正反面的特征都有;如正面的女性刻板印象，认为女性是亲切的考虑周全的。相反负面的则认为她们是优柔寡断的、过于情绪化的。同样的，刻板印象中也假定男性具有正负两方面的特点。例如，认为男性是自信的和积极的，但也是感觉迟钝的和傲慢自大的。而有差别的尊重是因为女性还是男性都对男性表示了更多的尊重。男女平等是中国宪法的基本原则，体现在劳动就业上，就是妇女拥有和男子平等的就业权。
性别歧视一般是指指称任何因为性别所造成的差别待遇;，但也可用来基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视。
