社会大环境因素
现代中国社会的发展给现代职业人带来了机遇也有很大的挑战,竞争的加剧,不稳定因素的增加,使得现代人心理承受着巨大的压力。瑞典的研究人员对2—4万不同公司机构的员工进行调查,结果发现那些发展迅速的公司(年增长率在18%以上)中的员工,长期因病不上班(90天以上)和住院的比例最高,尤其是女工更为严重。
企业间的竞争
现代社会就业难问题日益突出,工作岗位的得来不易,使得各级员工对待工作越加珍惜,工作越加勤奋,而一些难于适应,危机感强的人越容易产生职业枯竭。另外缺乏晋升渠道,高层与基层沟通不畅,福利待遇不好,个人评价机制,超量的工作要求,加班文化的恶性循环,这些都会加剧员工职业枯竭的程度。其他如企业内部其他一些文化因素,规则不明,权责不清,工作办公环境禁闭都会对员工的心理造成不利影响。
员工个人因素
个人评价过高或过低,缺乏理性的个人职业生涯规划,价值观念的扭曲,工作与家庭角色的混杂等。
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